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关于开展提素提质提效工作的实施方案

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  关于开展提素提质提效工作的实施方案为进一步优化发展环境、凝聚发展合力,更好地发挥局机关的表率带动作用,市 XXX 局决定在局机关广泛开展提升队伍素质、提升服务质量、提升工作效率工作(简称“三提”工作) ,特制定如下实施方案。一、指导思想坚持以理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神,围绕加强党的先进性、纯洁性和执政能力建设这条主线,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以“提素提质提效”为切入点,强化学习修养,践行为民宗旨,改进工作作风,完善制度机制,建设为民务实清廉高效的党员干部队伍,为推动秦皇岛改革开放、跨越崛起、打造河北沿海率先发展增长极提供强力支撑和坚实保证。二、目标任务“三提”工作的目标任务是:立足当前、着眼长远,因地制宜、因势利导,以创先争优的精神状态和改革创新的方法措施,全面加强局机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,着力实现队伍提素、服务提质、工作提效,不断提高对经济社会发展的贡献度和人民群众的满意度。——队伍提素。就是通过落实学习制度,营造学习氛围,丰富学习载体,扩展学习内容,提高学习质量,着力提高机关党员干部 XX 研究能力、分析研判能力、问题处理能力、综合表达能力、自我约束能力和执行落实能力,努力建设一支思想政治强、宗旨意识牢、业务素质精、工作作风硬的机关干部队伍。——服务提质。就是要树牢民本思想,强化公仆意识,践行群众路线,以先进的理念、开放的思维、一流的标准、明晰的职责、务实的举措,优化服务流程,规范服务行为,提高服务水平,积极打造“特色服务品牌” ,力促各项工作在省内、国内创先争优。——工作提效。就是着眼简政放权、规范用权和机制管权,积极推进机关效能建设,下大力整治庸懒散、乱作为,倡树雷厉风行、立说立行的作风和敢于负责、敢于担当的精神,全面激发职工工作热情,推动 XXX 工作科学发展。三、工作重点(一)突出学习教育1、强化政治学习和理论武装。坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习领会中国特色社会主义理论体系和中央、省市重要文件精神,特别是要把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神作为重中之重,着力在解读宣传、融合转化上下功夫。今年底明年初,适时组织局机关全体职工培训班,集中开展十八届三中全会精神学习活动。2、扎实开展群众路线主题教育实践活动。按照省市统一部署,以为民务实清廉为主要内容,以县处级以上领导班子和领导干部为重点,切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育,聚焦思想作风建设,开展批评和自我批评,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,确保活动不虚、不空、不偏。3、大力加强业务技能培训。从党政机关履职需要出发、应知应会入手,本着“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则,借助机关讲坛、干部选学、员工轮训、个人自学等实用载体,有计划、有步骤地开展经常性的业务技能培训。明年重点推进公文写作、计算机应用和公务员行为规范等方面的培训教育,并以随机抽考、技能比武等方式,适时对培训教育成果进行检查考评。4、深化学习型机关创建活动。进一步细化量化市直机关“学习型党组织、学习型领导班子,学习型党员、学习型干部”的创争标准,加强日常督导检查,强化“述学、评学、考学”等制度的落实,力促创争工作标准化、常态化、长效化。坚持以弘扬优秀传统文化、红色先进文化为主旋律、以“唱读讲传经典”为重头戏,不断深化“乐读在机关” 、打造“书香机关”等品牌活动,并以此助推全民阅读活动开展。(二)突出反对“四风”5、坚决反对形式主义。重点解决以会议贯彻会议、以文件落实文件、工作不实的问题,端正学风,改进文风会风,在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则,真正把心思用在事业上,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。6、坚决反对官僚主义。重点解决高高在上、盛气凌人、在人民群众利益上不维护、不作为的问题,深入实际、深入基层、深入群众,接地气、通下情,坚持民主集中制,改进 XX 研究,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,诚心接受群众监督。县级以上干部每半年至少深入基层调研 1 次,形成一篇有价值的调研报告。7、坚决反对享乐主义。重点克服及时行乐思想和特权现象,牢记“两个务必” ,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。明年继续培树一批廉政文化建设典型。8、坚决反对奢靡之风。重点狠刹挥霍浪费和骄奢淫逸的不良风气,坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事业。在局机关积极倡导低碳出行、绿色消费、无纸化办公,努力节减三公经费,建设资源节约型、环境友好型机关。(三)突出创先争优9、全面推行目标责任制。秉持一切工作目标化引领、项目化推进、精细化管理理念,建立健全年度目标责任包保体系,明确每项工作的责任领导、责任单位、责任人和完成时限、标准,实行月调度、季分析、半年点评、年终考核机制,确保人人有担当、事事有着落,及时交账、要账。引导党员干部养成每天记工作日志、每周进行工作梳理,每月进行工作小结的良好习惯。10、深化实施“堡垒先锋示范工程” 。 进一步健全完善全面对标、认责承诺、亮牌示范和夺旗争星四项创争机制,培树局机关创争示范岗、 “群众满意窗口” 、 “行业服务标兵” 、 “群星璀璨”人物和“优质服务品牌” 。11、继续拓展立足岗位建功立业活动。坚持以党群共建创先争优为统领,充分发挥工青妇的群体作用,广泛开展职工业务技能比赛和各种劳动竞赛活动,不断放大“工人先锋号”的品牌效应。以“青年岗位能手”和“巾帼文明示范岗”为抓手,持续开展立足岗位建功立业活动。(四)突出制度功效12、完善落实直接联系群众制度。建立健全领导干部基层联系点、机关干部下基层锻炼、基层干部服务群众“联心卡”等制度,通过扶贫攻坚、农村面貌改造提升等重要载体,了解民情、集中民智,真心实意为群众办实事、办好事,从人民群众中汲取事业发展的智慧和力量,找到创新工作思路、改进工作方法的源头活水。13、坚持民主评议党员制度。深化局机关三级点评制度,抓好党性分析、民主评议、组织考察等各个环节,对每名党员在坚持党的基本路线、加强自身建设、履行岗位职责等方面的情况作出公正客观的评价和点评,大力表彰优秀党员,严肃处置不合格党员,把保持党组织纯洁性和党员先进性落实在具体工作实践中,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。14、完善落实服务承诺制。局机关领导班子及成员要结合各自分工、部门职责和工作实际,紧扣群众反映的突出问题和重要事项,利用网络、会议等形式公示服务内容、服务流程和承诺事项。严格落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度,全面推行一次性告知,超时默认制等便民措施,确实方便群众,提高工作效率。15、优化干部考核选任制度。根据省、市有关领导班子和领导干部考核评价的意见和办法,建立健全干部政绩考核评价体系,完善有利于点燃干部干事创业激情、有利于优秀人才成长进步的选拔任用机制,适时开展竞岗轮岗交流,体现有位须有为、有为必有位,用科学的政绩考核、正确的用人导向推动“三提”工作。(五)突出权力监管16、整合优化审批服务流程。科学整合单

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